《乌合之众》作为群体心理学的经典著作，每个人看都会有不同的解读，我个人就提炼了两点方法论，并在实操中获得了不错的效果。
一、用情感化元素提升内容的温度《乌合之众》书中提到：”人与人之间差异最大的，或许就是智力了。但是，同一种族的所有人却有着非常相似的本能与情感。智力上的差别天高地远，一个补鞋匠在一个伟大的数学家面前或者会连大气都不敢喘，可如果这个鞋匠一旦发现这位伟大的数学家在性格的表现上与他没丝毫的差别的话，那么他心里多半会感到说不出的惊讶。”我正是运用情感共鸣的方法， 打造出了我第一篇阅读10w+文章《面试月薪三千的小弟和月薪三万的管理层有什么区别》。可能你会认为有些标题党，好的标题确实会吸引人点击，但这篇文章的收藏点赞转发评论比率也还不错，这就是内容上的功夫了。在这篇文章中，我就大量加入了情感化元素，以下是部分原文节选：有时候有态度也并不一定好使，精诚所至，金石未必会开。这个的原因可能有很多，也许运气不好别人招到人了，也许企业的需求和你的价值并不匹配等等。例如我曾经有一次，特别特别想进一家公司，做方案都不算什么了，还做了精美的PPT，因为不在一个城市，还录制了视频自我介绍，在视频里声情并茂的毛遂自荐，眉飞色舞的讲解自己的方案。
- 有内容了还不够我还找了各种渠道。对方公司的所有招聘渠道都投了，没音讯。
- 相关管理的私人邮箱投了，没音讯。
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