如何利用情感化元素提升内容传播度?

发布时间:2017-04-14 17:49:17 编辑:站点网
  • 再微博上给老板私信还@对方了,同样还是没音讯。
  • 心里简直拔凉拔凉的。那一段时间,把自己窝在家里,谁也不想见 ,觉得自己就像一坨粑粑 ,一无是处。那一段时间,其实遇到过一些面试官,给人非常不舒服的感觉。有些人有一点小权就会变得很可怕。
    • 就像非你莫属的某些主持人咄咄逼人把前来应聘的海龟吓瘫在地,还一脸冷漠的让人家不要装。
    • 就像超级女声的个别海选评委对怀着一颗小小的梦想,内心忐忑的前来参加海选的选手说 ?“你别唱了,你滚吧”?
    • 就像周星驰电影《食神》里,曾经低三下气跪舔的小弟取代周星驰成为新的食神后,就立马变成另一个飞扬跋扈的样子。
    其实每一个来面试的人,真的都有自尊。他们来应聘,是看得起你的公司,你的平台,是对你的一份信任和期待。
    • 没有这些求职者,你主持人再牛逼,自己一个人唱独角戏去吧,看看有几个观众会看。
    • 没有千千万万愿意参加海选的女孩子,你超女评委再牛,你自个儿上台唱吧,拿不到蒙牛的一分广告赞助。
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