没有那些从一线基层一层层面试进来的小小屌丝，任何企业都无法延续自己的生命力。一方面，我从自己的亲身经历出发， 与那些在早期求职并不是一帆风顺的人形成情感共鸣。另一方面，从求职者的角度出发，针砭了某些招聘单位不尊重求职者的行为，引起二次共鸣。值得一提的是，情感共鸣不仅是心理理论，在现代科学中也得到了证实。万维钢老师在精英日课中曾讲过这个案例：研究者用功能性核磁共振成像（fMRI），扫描讲故事的人和听故事的人的大脑。研究者发现，故事开始之后，听众的大脑，就在一定程度上成了讲故事那个人的大脑的镜像。故事讲到动情的地方，讲故事者大脑的“岛叶” —— 这个区域负责感情 —— 活跃起来，听众大脑的“岛叶”也跟着活跃起来。如果讲故事者的大脑的“前额叶” —— 这个区域负责理性决策 —— 活跃起来，听众大脑的“前额叶”也跟着活跃起来。我动感情，你也跟着我动感情。我怎么想，你也跟着我怎么想。所谓“人同此心，心同此理”用情感共鸣使你的大脑跟我同步了，你就会不自觉地赞同我的观点。
二、用情感化元素提升内容的传播维度OK，现在文章写完了，是不是感觉行云流水一气呵成，实在快哉，赶紧嘚瑟。此时你的表情大概是这样的：把文章链接随手往群里一发，完事。然后你就会发现，尤其对于干货型文章，如果你还不是顶级大咖，基本上就是大家各聊各的话题，跳过你发的东西，该干嘛干嘛。此时你的表情大概是这样的：这并不一定真的是你内容不好，而是由干货类文章本身的属性决定的，大家都是抽出自己的闲暇时光来看，除非这个节骨眼真的刚好需要，否则一般人对于被教育的兴趣不大。更何况如今标题党已经被所有自媒体人玩烂了，人们已经见怪不怪，在这样的环境下，有什么办法能提升自己文章的点击率呢？《乌合之众》中说：人与人智力上千差万别，但情感上却是共通的。文章的干货内容，可以理解为一种智力上的传输，而对于文章内容的感受，则是一种情感上的传输。虽然我通常是写干货，但我在给自己的内容做营销时，也会放出一些用户对我文章的感受：这样就使得你要营销的东西除了产品内容，还多了一个维度——用户感受。 然而它往往和内容同样重要，共同构成一个二维传播的整体。二维传播在实际中的运用非常广泛：
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